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Human Resources:

Es gibt zwei Möglichkeiten, Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.

Danny Kaye, Schauspieler

Ziel eines funktionierenden Karrieremodells ist es, die individuelle Leistung sichtbar zu machen, zu belohnen und gleichzeitig den Kontext zum Gesamterfolg des Teams und des gesamten Unternehmens herzustellen. Dies ist besonders im Bankengeschäft schwierig und erfordert klar definierte Anforderungsprofile, entsprechende Ausbildungsmaßnahmen und Kompensationsstrukturen. Idealerweise sind Karrieremodelle in eine gesamthafte Vertriebssteuerungs-Plattform integriert.